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遥遥领先是成语吗
遥遥领先是成语
遥遥领先是一种在竞争中处于非常有利的地位的状态，通常意味着在某种比赛、竞赛或竞争中，一个人的表现或成绩大大超过了其他人或对手。这种状态通常需要付出很多努力和准备，同时也需要具备出色的技能、策略和心理素质。
遥遥领先不仅仅是在比赛中获得第一名或最高分，也包括在某个领域或方面的成绩、贡献或进展大大超过其他人或对手。例如，一位科学家在某个领域的研究成果超越了其他所有人，一位企业家创建了一家非常成功的企业，这些都算是遥遥领先。
要实现遥遥领先，需要具备以下几个要素：
1.明确的目标和计划：要有一个明确的目标和计划，知道自己要做什么，如何做，以及如何达成目标。
2.持续的努力和投入：要不断地努力和投入，不断地提高自己的技能和知识水平，保持领先地位。
3.优秀的策略和心理素质：要有优秀的策略和心理素质，能够在比赛中或领域中制定有效的策略，同时保持冷静、自信和乐观的态度。
4.创新和创造力：要具备创新和创造力的能力，能够在比赛中或领域中提出新的想法和方法，不断探索新的方向和可能性。
5.团队合作和支持：要有一个优秀的团队和支持者，能够在团队中发挥自己的优势，同时得到团队的支持和帮助。
总之，遥遥领先是一种非常有价值的状态，需要付出很多努力和准备，同时也需要具备出色的技能、策略和心理素质。如果一个人能够在某个领域或比赛中实现遥遥领先，那么他或她将会获得很多成就和荣誉，同时也能够为领域或比赛做出重要的贡献。
发挥()的国家队作用,围绕国家重点领域
要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。
国家人才制度体系的整合力，主要包括国家科学设定人才强国战略目标定位、战略重点、战略实现路径的能力。“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，是新时代深入实施人才强国战略的目标定位。
战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才以及卓越工程师，是新时代人才强国建设聚焦的重点人才群体，这一群体应是国家通过政策制度进行创新资源配置的战略重点。要打赢突破我国科技发展领域“卡脖子”难题的攻坚战，战略科学家是帅才，一流科技领军人才和创新团队是将才，青年科技人才是精锐部队，国家战略科技力量是“主力部队”。
要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，具备开阔视野、前瞻性判断力、跨学科理解力、大兵团作战组织领导力的科学家。
要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。
事实证明，顶尖创新人才的创新活动具有峰值年轻化、积累持续化的规律。435名诺奖获得者中自然科学奖获得者年龄段集中在26岁—45岁，且集中在获得博士学位后12年的时间段以内。因此，我们培养造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
高校特别是“双一流”大学要发挥好人才自主培养的主力军作用。建设制造业强国，离不开大批卓越工程师，因此我们要努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。
中国科技领域人才现状
中国具有人才自信的长久依据，但环顾现实，在一些关键核心技术领域我国确实面临不少“卡脖子”的困境。由此不难得出一个基本推论：我国关键核心技术领域的高水平人才队伍优势尚不显著，还亟需培养、引进、使用大量战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
在国家战略人才力量中什么是科学帅才
战略科学家。“统军持势者，将也；制胜败敌者，众也。”战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的“关键少数”。当前，全球进入大科学时代，科学研究的复杂性、系统性、协同性显著增强，战略科学家的重要性日益凸显。归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
党和国家要加强和完善对国家重大科研项目的领导和指导。要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队。
要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。要围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，探索新的项目组织方式，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子”关键核心技术突破。
在国家战略人才力量中什么是科学帅
战略科学家是科学帅才。是国家战略人才力量中的“关键少数”。体现了战略科学家在战略人才力量中的引领作用和对于我国建设现代化强国的重要价值。心怀“国之大者”，担纲“国之重器”，是战略科学家最突出的特质。战略科学家无一不把为国分忧，服务国家和人民作为自身追求。他们既能提出科技发展战略目标，也关注实现战略目标的战术问题，具有一流的战略实施能力，善于组织领导“大兵团”作战。