前言：

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面试岗位：产品运营

面试过程：

时间线：2.22网申；2.25预约面试；3.03一面

一面是业务面试（面试官是很漂亮的小姐姐！），先介绍了部门情况和业务线工作，然后询问了学到最多东西的实习是什么（发了多少份问卷、回收率怎么样、访谈了几个人、怎么招募的、问卷和访谈提纲是谁负责写的、如何知道你做的研究报告是有效的）、介绍下最新的一份实习（你负责的部分是？需要优化的部分是？运营对销售转化的数据大概是多少？）、介绍下你上过最有意思的一门课、最无聊的一门课（疯狂举例）......最后再次询问了工作具体内容，小姐姐说如果通过的话，一周之内会有HR联系，随后就结束啦。对自己经手的项目一定要有完整的认知，记住关键数据（一定会被问到）和优化策略（一定会被问到）。

面试岗位：游戏策划（系统方向）

面试分所：广州

面试过程：

面试搜狐畅游。

面试类型：远程视频面试。由于是第一家面试的公司，表现十分紧张，本来在面试前准备了一段话表现自己对游戏的热爱，但是过于紧张，讲到一半忘词了，十分尴尬。

问题：对游戏策划这个职业有什么理解？看你DNF玩了很长时间，说一说DNF的优缺点？DNF为什么每一个版本都会设计一个需要玩家耗费时间去做的东西，比如90版本的B套？平时在看什么书？

吐槽一下，不知道是面试平台的原因还是其他什么原因，我要很大声说话面试官才能听得见，有多大声呢，隔壁宿舍哥们在睡觉过来骂我那种。

面试岗位：产品经理

面试城市：北京

面试过程：

玩了一个类似狼人杀的游戏，考验智力、逻辑、反应。

围绕简历经历展开提问，历史实习经验，为什么选择这份工作，感觉比较看重学校。

面试官提问问题：

1.为什么选择这份工作；

2.谈谈你过去的实习经历；

3.做过最自豪的一件事；

4.围绕简历深挖；

5.未来工作期望。

面试岗位：人力资源

面试过程：

9月初就投递了，但是一直没有反应，国庆后才开始进入流程中，之前听过一次宣讲会，emmm，比较随意，但是苦于没有offer，所以大家懂的。

10.8 一面：

视频面，20min，是一个年轻的hrbp。

1.看你是工商管理，为什么要做人力资源？

2.你的同学有选择做哪些岗位的？

3.谈一谈自己的实习经历吧，分享一下收获；

4.在字节实习中遇到的最大的困难；

5.对于人力三支柱，有什么理解？

6.想做哪个模块呢，有做了哪些努力呢

7.平时玩游戏吗？

答：王者荣耀，段位xxx，尴尬了，只玩过这个。

接下来面试官就介绍了面试流程以及管培的相关内容，并告诉我二面会在当周进行。

10.12 二面：

视频面，20min，是一个hrd？没有介绍，但是感觉挺资深的。

1.谈谈自己的职业规划吧；

2.实习的日常工作是什么？时间占比大概是？

3.招聘全流程是什么？

4.对于人力资源有看什么专业书籍吗；

5.平时下班后再干嘛？我猜是想了解我平时是否有自我学习，哈哈；

6.自己的爱好？有没有进行过学习；

7.问了成绩、论文、奖励等情况。

面试岗位：产品

面试过程：

投了搜狐校招产品岗，8.2面试，共四面：

一面：20min，应该是业务线的产品经理面试，2对1，主要根据简历问问题，并简单介绍了一下智能媒体研发中心的业务线情况；

二面：20min，总监面（目测是），上来就问能否来以及何时来实习（LZ一脸懵），回答能来，然后接着问问题，主要也是围绕简历以及对产品的理解，最后询问LZ有没有面别的公司；

三面：15min，小组长面（上来就先做了自我介绍），主要让我问他问题，LZ就问了一些业务线主要工作以及产品类别之类的问题；

四面：15min，不知道是什么角色应该还是业务ORZ（年纪略大），问的问题更抽象一些，比如“产品的核心竞争力”之类的，LZ觉得这面没面好。

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